قرارداد نبندید، صاحبکار شوید یا اخراج! / پشت پرده خطرناک قراردادهای شفاهی که از آن بیخبرید
به گزارش کارگر آنلاین، طبق ماده ۷ قانون کار، کارفرمایانی که به خیال خود با نبستن قرارداد کتبی، راه را برای اخراج باز میگذارند، سخت در اشتباهند! قانون در این موارد صراحتاً اعلام میکند که اگر مدت قرارداد مشخص نباشد، آن کارگر «دائمی» محسوب میشود. این یعنی کارفرما ناخواسته خود را در بنبستی قرار داده که خروج از آن هزینههای گزافی خواهد داشت.
فریب بزرگ برای کارگران خوشباور
از سوی دیگر، کارگرانی که به «قول و قرارهای مردانه» دل خوش کردهاند، بزرگترین بازندگان این بازی هستند. اگر کارفرما وعده مزد و مزایایی فراتر از قانون کار داده باشد، بدون قرارداد کتبی، اثبات آن در مراجع حل اختلاف تقریباً غیرممکن است. کارگر میماند و حداقلبگیر شدنی که هیچ راه فراری از آن ندارد.
نتیجهگیری مرگبار
شاید در نگاه اول، نبودِ کاغذ قرارداد محاسنی داشته باشد، اما در واقعیت، این یک بازی «دو سر باخت» در زمان بروز اختلاف است. وجود قرارداد کتبی تنها راهی است که نه کارفرما میتواند از زیر بار مسئولیت شانه خالی کند و نه کارگر از توافقات اولیه محروم میشود.
هشدار: همین امروز وضعیت قراردادی خود را شفاف کنید، قبل از آنکه دیر شود!
